困境

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[不指定 2020/07/07 17:31 | by admin ]
  最近有些秃废,道理人人懂,可又力不从心,感觉失去了方向,犹如迷茫的羔羊,更像一匹舔着伤口的孤狼,希望但愿尽快能从低谷期摆脱吧,正在慢慢调整心态,现实中很多事情都像无穷大一样,变数多,无限延长。
2020、7、7

  今天下午萌新了一个新想法,可能今年疫情原因吧,很多人待业半年多没有找到合适的工作,可是从待业的角度去想,有没有试过投简超过30份没有一份是正式通知去面试呢?有也只是一份网络视频呢,或者投上百份没有超过10家通知你面试呢,心酸不?而且投简的都是对应自己以往岗位,这样才能更好大提高入职率,可是??HR不理睬你,面试机会都没有给你?气不气人呢,所以有了以下这个新项目。

  这个项目叫,投简“黑名单”联盟,针对求职者公开的公司,就是投了它,它们公司可能未必给你机会,这样你可以分析,在其它平台不再投递简历给那家HR公司,HR也有绩效,例如每个月最低多少人投简和面试,例如BOSS直招HR沟通叫你投简看看,然后投了~~~就没有下文了,有的可能叫你去面试,然后又没下文了,对不对???求职和招聘方,应该是平等的,不该拥有高人看低人那种心态,今天你是HR或技术面试官或某经理,明天你可能就成为求职者,除非公司是你自己开的,一直从事下去,否则终有一天你也会成为其中求职者一员。

  今年疫情原因,我想大中小型公司的HR绩效,基本都满了吧,因为求职者太多,然后,她们飘了,也就是通俗地说,眼角高了,对求职者的要求更加提高,欢迎各位求职者,给数据我们,必须要求职证据,例如学历,工作经验,之前任职与当前岗位是否符合匹配,最后我们审核通过,再上传公布互联网,让更多人知道,他们不招收你,是他们的损失,相信自己,你是最棒的。
敲代码编写中~~~2020、7、21

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失联招聘、Boss直拒、前程堪忧、58不成、拉钩上吊,一百年不匹配

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前几天就写好了数据库结构和前端展示板,暂时没放出来给大家看~~2020、8、4
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