管理层

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[不指定 2013/08/08 17:22 | by admin ]
今天写给管理层,关于这个问题,希望分享给大家,深同其感,留住人员不容易,很多企业认为技术类或研发类员工创造不出价值进行一些基本圈养,有时老员工比不上一个新员工?难道新员工真的一进来就创出价值?还不是老员工指导学习写代码及思路?转说到技术类难道一进来还不是老员工指导新员工学习操作技能,手把手指导吗?技术支持真的自学就可以吗?又有多少个敢说自学完全胜任该岗位呢?
离职最大原因无非归这三点:
1、钱,没给到位;  2、心,受委屈了。  3、忙、不断出差或加班才完成工作

这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由辞职,为的就是给领导留足面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善,作为管理层,更应该乐于反省自己,从员工不断的流走,难道没看出原因吗?
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