红客防线（网络安全运维实验室）

1、试用期3个月（千万别去，千万别去，千万别去，重要事情说三遍，因为你接近第3个月，这些公司会用各种理由踢掉你，你又要重要找工作，简历又不好描述，你面试下家怎么写？你可能还要跟他们搞劳动仲裁，申请拿回你自己的“劳动成果”，时间先不说，耗费是你精神，公司却无屁事）

2、试用期过后才购买社保，根据中华人民共和国劳动法，这属违法行为，摆明让你签字“吃死猫”，结合上个话题，这是摆明，不相信你，能做满3个月，或不让你通过3个月，公司背后可能还会说你真是个“傻头傻脑”的人，虽然你不是。（然后~肯定吹嘘自己公司多牛逼，接着给你画大饼）

3、试用期6个月公司，200%在坑你，3年这么长，其实3年后可重续合约，你能呆3年应该喜欢这公司，但6个月肯定有坑等你跳，用其它"理由"搞你。

4、试用期6个月公司，劳动合同必须超过三年以上，有公司搞“小聪明”签超过零1~N天，一般合同整年签，而试用期3个月，劳动合同也最低要三年以上，比喻你今天入职到三年后的今天其实不足3年【除非零几天】，但不足3年，劳动合同试用期就不能填3个月了，正规企业2个月通过试用。

5、根据中华人民共和国法律，那怕公司给你签10年劳动合同，也不得超过6个月试用期，就职的公司只有一次试用期(无续签试用期，只有续约合同)。

6、试用期没社保，公司200%属犯法行为，无论试用期还是学生实习期，用人单位必须给劳动者缴纳社保，时间为员工入职30天内必须向国家纳税。

7、试用/实习期最后几天或10来天，用人单位各种恶心理由搞你，你不仁别怪我不义，你需收集证据做好仲裁准备，单位80%不敢出庭(声誉/时间)。

8、你被公司用恶心理由辞退，例如你缺少积极性和主动性，这是很抽象的理由，假设你当天犯错你会当场就改正了，而不是劳动合同最后的几天。

9、公司无权开辞退书属违法行为，法律是保护弱势群体，被裁员也不是不可以，但公司需进行赔偿N+1，满6个月按1年，不满6个月赔半个月工资。

10、突然通知你被辞退，无提前30天书面通知你，恭喜你等着领钱，提出你诉仲，2N+1索要进行赔偿，1、公司主动辞退你，2、公司是违法辞退。


经济补偿计算公式为：
1、工作年限不满六个月的：半个月工资的经济赔偿金
2、工作年限满六个月以上不满一年的：一个月工资的经济赔偿金
3、工作年限满一年的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资
这种补偿方式也称之为[N]，[N]实际上代表的是在本单位的工作年限 。

[N]的计算基数是指员工离职前12个月的平均工资 ，是按照应得工资计算（即扣除五险一金、个税之前的工资）；而员工在本单位工作不满12个月的，则按实际工作的月数计算平均工资。