[置顶] 遇到这样公司千万别进

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[不指定 2023/08/04 16:57 | by admin ]
1、试用期3个月(千万别去,千万别去,千万别去,重要事情说三遍,因为你接近第3个月,这些公司会用各种理由踢掉你,你又要重新找工作,简历又不好写,你面试下家怎么写?你可能还要跟上家搞劳动仲裁,申请拿回你自己的“劳动成果”,时间先不说,耗费是你精神,公司却没屁事)

2、试用期过后才购买社保,根据中华人民共和国劳动法,这属违法行为,摆明让你签字“吃死猫”,结合上个话题,这是摆明,不相信你,能做满3个月,或不让你通过3个月,公司背后可能还会说你真是个“傻头傻脑”的人,虽然你不是。(然后~肯定吹嘘自己公司多牛逼,接着给你画大饼)

3、试用期6个月公司,200%在坑你,3年这么长,其实3年后可重续合约,你能呆3年应该喜欢这公司,但6个月肯定有坑等你跳,用其它"理由"搞你。

4、试用期6个月公司,劳动合同必须超过三年以上,有公司搞“小聪明”签超过零1~N天,一般合同整年签,而试用期3个月,劳动合同也最低要三年以上,比喻你今天入职到三年后的今天其实不足3年【除非零几天】,但不足3年,劳动合同试用期就不能填3个月了,正规公司1~2个月通过试用期。

5、根据中华人民共和国法律,那怕公司给你签10年劳动合同,也不得超过6个月试用期,就职的公司只有一次试用期(无续签试用期,只有续约合同)

6、试用期没社保,200%属违法行为,无论试用期还是学生实习期用人单位必须给劳动者缴纳社保,入职30天内企业必须向国家纳税,想偷漏税

7、试用/实习期最后几天或10来天,用人单位各种恶心理由搞你,你不仁别怪我不义,你需收集证据做好仲裁准备,并要求精神/时间/利息/等赔偿。

8、你被公司用恶心理由辞退,例如你缺少积极性主动性,这是很抽象的理由,假设你某天工作失误你会当场改正,而不是劳动合同最后的几天。

9、公司无权开辞退书属违法行为,法律是保护弱势群体,被裁员也不是不可以,但公司需进行赔偿N+1,满6个月按1/月,不满6个月赔半/月工资。

10、突然通知你被辞退,无提前30天书面通知你,恭喜你等着领钱,提出你诉仲,2N+1索要进行赔偿,1、公司主动辞退你,2、公司是违法辞退。
另外根据人道主义和我们国家法律无所谓的3~7天试用没工资,入职当天起,那怕你上几个小时,也必须支付工资,法律需要阳光,人间需要正义

除非你给用人方,造成巨大经济损失,或者技术水平德不配位,而不是你早上看见老板,不主动问好被辞退

经济补偿计算公式为:
1、工作年限不满六个月的:半个月工资的经济赔偿金
2、工作年限满六个月以上不满一年的:一个月工资的经济赔偿金
3、工作年限满一年的计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资
这种补偿方式也称之为[N],[N]实际上代表的是在本单位的工作年限

[N]的计算基数是指员工离职前12个月的平均工资 ,是按照应得工资计算(即扣除五险一金、个税之前的工资);而员工在本单位工作不满12个月的,则按实际工作的月数计算平均工资。
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