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1、试用期3个月（千万别去，千万别去，千万别去，重要事情说三遍，因为你接近第3个月，这些公司会用各种理由踢掉你，你又要重新找工作，简历又不好写，你面试下家怎么写？你可能还要跟上家搞劳动仲裁，申请拿回你自己的“劳动成果”，时间先不说，耗费是你精神，公司却没屁事）

2、试用期过后才购买社保，根据中华人民共和国劳动法，这属违法行为，摆明让你签字“吃死猫”，结合上个话题，这是摆明，不相信你，能做满3个月，或不让你通过3个月，公司背后可能还会说你真是个“傻头傻脑”的人，虽然你不是。（然后~肯定吹嘘自己公司多牛逼，接着给你画大饼）

“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。

“996”工作制的周工作时间为最低 12x6=72 小时，每天减掉中午2小时休息，等于72-12=60 每周最低六十小时。

中国大陆工时规管现况（标准工时）： 一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。

相关法律法规
《中华人民共和国宪法》
第二章第四十三条：
中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

　　这是大家对于好工作的共同期待，不过放在现实生活中，我们也会觉得这样的“工作”不太可能存在吧。“脱离实际”当然就没了现实意义。我们今天就结合实际谈谈什么样的工作才能称作是“好工作”。

一：五险一金是必备的。
五险一金是国家规定必须给员工交的，但是现实中有些公司还是没有符合国家法律规定，为了给企业节省成本，不给员工交五险一金。不交五险一金的现象还是很常见的。但不交五险一金，员工工作也就没有保障。所以大家一定在入职前要看看公司是否“抠门”至此。

二：你的工资是不避税的。
公司为了节省成本，五险一金是按照本市最低工资标准给你缴的，工资也是按本市最低工资标准给你交。所以，不管你工资高低，可能你自我感觉挺好，到手的money相对还多些，但是社保福利就相对减少了许多。

如题目所说划出大家最担心的问题，进行解析给大家知道，本博发自2018/11/17日，很多员工都担心聊天记录会不会给管理员和老板看到？
以下取自钉钉官方管理员手册 URL：https://nh.dingtalk.com/admindetail.html?id=im_im

常见FAQ

1、员工之间的聊天记录管理员在后台可以查看到吗？
管理员或其他人是无法查看他们未参与的聊天记录的，聊天记录只能是发送和接收聊天的人可以看到。钉钉平台对客户隐私保护非常重视，在产品功能的安全性上，也非常注重隐私保护，像聊天会话，只有参与该聊天的人能够查看对应文件，不在此聊天会话中的人无权查看文件，企业管理员、老板无法从管理后台查看到员工聊天信息，钉钉平台更加不会提供给企业查看员工聊天内容的功能，请您放心使用。

2、聊天记录可以保留多久？
当前的聊天记录是存储在云端。如果您不清空，聊天记录会保留最近1年，即使更换手机在聊天框中，下拉也会看到1年内的聊天信息。

　　在职场中，我们总是希望自己能找到一份好的工作，让自己长期的奋斗下去。因为只有选对工作，长期的积累下去，才能让自己更快的成长，最后获得成功。

今天写给管理层，关于这个问题，希望分享给大家，深同其感，留住人员不容易，很多企业认为技术类或研发类员工创造不出价值进行一些基本圈养，有时老员工比不上一个新员工？难道新员工真的一进来就创出价值？还不是老员工指导学习写代码及思路？转说到技术类难道一进来还不是老员工指导新员工学习操作技能，手把手指导吗？技术支持真的自学就可以吗？又有多少个敢说自学完全胜任该岗位呢？